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We care for people who care.
Principes de recrutement de staffus 


staffus met en relation les professionnels qualifiés et les employeurs dans le monde entier en recrutant de 
manière ciblée, en formant de manière professionnelle et en intégrant durablement. 
En tant qu'experts du placement de personnel qualifié en provenance de pays tiers, nous nous devons de 
fournir à tout moment des informations fiables et complètes à toutes les personnes impliquées dans l'ensemble 
du processus - du moment du recrutement et du placement jusqu'à la formation en entreprise et l'intégration. 
La fiabilité, l'équité et la transparence sont des valeurs qui caractérisent notre action quotidienne au même titre 
qu'une collaboration basée sur la confiance et l'estime avec notre personnel soignant, nos clients et nos 
collaborateurs. C'est une exigence permanente envers nous-mêmes. 
La fiabilité donne de la sécurité ∙  La transparence crée la confiance ∙ L'équité préserve l'humanité 

 

Notre engagement  

I. staffus s'engage à adopter des pratiques de recrutement et de placement équitables et éthiques. 
II. staffus s'engage à aligner ses pratiques sur le code de conduite de l'OMS pour le recrutement international des professionnels de la santé. 
III. Nous adhérons au principe "Employer pays" de l'Institute for Human Rights and Business. Nous garantissons 
ainsi qu'aucun frais de placement n'est prélevé auprès du personnel soignant et que tous les frais occasionnés par nos prestations sont exclusivement pris en charge par l'employeur. 

IV. Nous nous référons aux accords et directives internationaux suivants, dont l'objectif est de protéger les 
droits et la position juridique des soignants dans le cadre du placement international. 
 

Il s'agit notamment de : 
- Conventions internationales relatives aux droits de l'homme 
- la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail 

- les principes généraux et lignes directrices opérationnelles de l'OIT pour un recrutement équitable 
- l'initiative pour le recrutement équitable (FRI) de l'OIT 
- le système international d'intégrité du recrutement (IRIS) 
 

Liens supplémentaires 
DIRECTIVE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL établissant les conditions d'entrée et de séjour des 
ressortissants de pays tiers aux fins d'un emploi hautement qualifié, et abrogeant la directive 2009/50/CE du 

Conseil. 

 

https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-40-2021-INIT/FR/pdf 
Code de pratique mondial de l'OMS pour le recrutement international des personnels de santé 
https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/3180/A63_R16-fr.pdf?sequence=1&isAllowed=y 
Conventions internationales sur les droits de l'homme 
https://www.ohchr.org/fr/professionalinterest/pages/ccpr.aspx 
https://www.ohchr.org/fr/professionalinterest/pages/cescr.aspx 

Normes fondamentales de l'OIT ; principes généraux et lignes directrices opérationnelles pour un recrutement équitable de l'OIT 

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/normativeinstrument/wcms_716594.pdf 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_536755.pdf 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_817166.pdf 

Normes IRIS de l'Organisation internationale des migrations 
https://iris.iom.int/sites/g/files/tmzbdl201/files/documents/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf 
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